সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো প্রণয়নের উদ্যোগ গ্রহণ করেছে নবগঠিত জাতীয় পে কমিশন। ইতিমধ্যে বিভিন্ন সরকারি কর্মচারী সংগঠন তাদের প্রস্তাবনা কমিশনের কাছে জমা দিয়েছে। সব মহলে এখন আলোচনার বিষয়, কবে থেকে এই নতুন স্কেল কার্যকর হবে। নির্ভরযোগ্য সূত্র ও সরকারের অর্থনৈতিক উপদেষ্টাদের মতে, নতুন বেতন কাঠামো আগামী বছরের শুরুর দিকে অর্থাৎ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা প্রবল। জাতীয় বেতন কমিশন ডিসেম্বরের মধ্যে সরকারের কাছে তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ প্রদান করতে চায়। সরকারের সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানাচ্ছে, ডিসেম্বরের শেষ বা জানুয়ারির প্রথম দিকে গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা রয়েছে। এরপরই জানুয়ারিতে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন করার পরিকল্পনা রয়েছে। সম্প্রতি অর্থ উপদেষ্টা ড. সালেহউদ্দিন আহমেদ বলেছেন, পে কমিশনের সুপারিশগুলো কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ সংশোধিত বাজেটে বরাদ্দ করা হবে, যেটি ডিসেম্বর থেকে শুরু হবে। তাঁর মতে, গেজেট প্রকাশের ওপর নির্ভর করে বাস্তবায়ন হলেও, নতুন কাঠামো আগামী বছরের শুরুতেই কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি। নতুন বেতন কাঠামোয় বেতন বৃদ্ধির হার নিয়েই সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি আগ্রহ ও আলোচনা চলেছে। শিক্ষা উপদেষ্টা অধ্যাপক সি. আর. আবরার জানিয়েছেন, নতুন কাঠামোয় বেতন ৫০ থেকে ৭০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে এবং কিছু ক্ষেত্রে ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি হতে পারে। বাংলাদেশ সরকারি কর্মচারী কল্যাণ ফেডারেশন দাবি করেছে, আগামী পাঁচ বছরের মূল্যস্ফীতির বিবেচনায় সর্বনিম্ন বেতন ৩৫ হাজার টাকা নির্ধারণ করা উচিত। অন্যদিকে, সরকারি কলেজ শিক্ষক সমিতি সর্বনিম্ন বেতন ৩২ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দিয়েছে। প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক দিক থেকে দ্রুত এই পে স্কেল বাস্তবায়নের জন্য সরকার গুরুত্ব দিচ্ছে। পাশাপাশি, সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা ও জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করতে ‘জিপিএমএস’ (GPMS) নামে নতুন কর্মমূল্যায়ন ব্যবস্থা চালুর প্রস্তুতি চলছে। ধারণা করা হচ্ছে, নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার আগেই এই প্রশাসনিক সংস্কার চূড়ান্ত হবে। সব মিলিয়ে, প্রায় ১৫ লাখ সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারী এখন অপেক্ষায় রয়েছেন ডিসেম্বর মাসে কমিশনের রিপোর্ট জমা ও জানুয়ারিতে গেজেট প্রকাশের জন্য। প্রশাসনিক প্রস্তুতি ও অর্থনৈতিক পরিকল্পনার সমন্বয়ে সবকিছু ঠিক থাকলে জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে।